某某倒闭辞退员工

您可能想进一步了解公立医院倒闭辞退员工时，经济补偿的具体计算细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对辞退员工经济补偿的具体规定。
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从法律角度，公立医院在倒闭辞退员工时，应确保合法合规。首先，应提前通知员工，并说明倒闭原因；其次，按照《劳动合同法》的规定计算并支付经济补偿金；最后，需妥善处理好员工的社保、公积金等后续事宜，确保员工权益得到保障。
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您可能还关心公立医院倒闭时与员工协商解除劳动合同的不同方案。一种方案是直接按照法律规定支付经济补偿金；另一种方案是，如果医院与员工协商一致，也可以采取其他形式的补偿，如提供职业介绍、培训机会等，但这些都需在法律允许的范围内，并确保员工权益不受损害。