公司辞退50岁以上员工，应给予何种补偿？

公司辞退50岁以上员工，应依法支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。无故辞退属违法，将面临劳动仲裁和赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和声誉损失。
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处理辞退50岁以上员工，常见方式有协商补偿和劳动仲裁。若双方能协商一致，则按服务年限支付经济补偿金；若无法协商，员工可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，应优先考虑合法合规和双方利益平衡。
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辞退50岁以上员工需补偿。操作如下：1.协商补偿：按工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资；2.劳动仲裁：若协商不成，员工可申请，要求继续履行合同或支付赔偿金；3.注意合法合规，避免无故辞退导致的法律风险。