女性员工到达退休年龄养老保险缴费不足15年，单

女性员工退休时养老保险缴费不足15年，单位辞退无需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工达退休年龄离职，单位无需支付经济补偿，只需办理劳动合同终止手续。若未及时处理，可能导致单位面临不必要的劳动争议和法律责任。
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单位对于此类情况，通常处理方式为依法终止劳动合同。若单位因特殊原因如破产等需终止合同，则应支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据单位实际情况和法律规定来决定。
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单位无需支付补偿金。具体操作：1.核实员工确已达退休年龄；2.与员工沟通，说明合同终止原因；3.依法办理劳动合同终止手续；4.如因单位破产等特殊情况需终止合同，则按法律规定支付经济补偿金。