人事疏忽导致劳动合同未签，该如何解决？

人事疏忽未签劳动合同，应尽快补签。依据《劳动合同法》，未签合同可能损害劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者无法享受合法权益，用人单位也面临法律处罚。
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解决未签劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同需补签。具体操作：1.立即与用人单位沟通，明确原因，协商补签；2.若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可依法向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。